Teambuilding-Events und Übungen

Dieses Dokument ist das Verständnis Teams und Team-Building-Training; der Zweck der Teambuilding-Aktivitäten, warum Corporate Teambuilding-Events wirksam sein kann; planen eine Team-Building-Strategie, Aufbau kreativen Teams.

Warum ein Team-Building-Aktivität oder Veranstaltung?

Dies ist ein Satz, den wir hören viel in diesen Tagen: "Wir brauchen eine Art von Teambuilding". Corporate Teambuilding-Events sind auf dem Vormarsch: Jeder scheint zu sein, mit ihnen in diesen Tagen. Aber sind sie leben bis zu den Erwartungen?

Siehe, von unserer Sicht oft die Leute reden über Teambildung nicht wirklich wissen, was sie bedeuten.

Die Realität ist, dass viele, wenn nicht die meisten, Teambuilding-Aktivitäten nicht funktionieren. Sie sollten. Alles, was Denken, Mühe, Geld, Planung sollten Sie Ihre Teambuilding-Event spannend, sinnvoll und produktiv.

Es ist, als ob wir alle wissen, dass die Teams gut sind. Wir verstehen die Summe der Teile Sache, aber wir wissen nicht genau, wie man ein Team Arbeit in der Art, wie wir es möchten zu machen, so dass wir denken: "Mein Team ist nicht so gut funktioniert wie es sein könnte, eine Teambildung wird sortieren sie alle aus. "

Warum ein Team-Building-Event?

Wenn die Leute sagen, sie wollen ein Team-Building-Event ihr Bild von dieser perfekt funktionierende Gruppe von Menschen. Aber sie nehmen sich nicht die Zeit, um das Bild zu fassen und wirklich klar, was die Probleme sind. Wenn sie das taten dann ihr Team Bautätigkeit würde sicherlich helfen ihnen ihr Team arbeiten effektiver.

Also, bevor Sie selbst bewältigen kann das "Wie" müssen Sie das "Warum" zu bewältigen.

Hier sind einige Fragen, die Ihnen helfen zu klären, "warum ein Teambuilding-Event" wird.

Wollen Sie Menschen arbeiten besser zusammen?

Wollen Sie neue Team Ziele und Vereinbarungen eingestellt?

Müssen Sie ausbügeln Verständigungsschwierigkeiten, die sich eingeschlichen haben?

Wollen Sie eine lustige - das Team dafür, dass hervorragende belohnen?

Sie wollen einfach nur, um jeden kreativen Säfte gehen und Brainstorming neue Ideen?

Sie müssen klare Parameter und Grenzen zu setzen, so dass jeder weiß, was von ihnen erwartet wird?

Wollen Sie etwas frische Begeisterung und Energie in einer Gruppe, die arbeitet zu hart und kann aus den Augen verloren den Torpfosten haben spritzen?

Wurden die Ziele Beiträge verschoben und Sie brauchen, damit alle wissen, dass?

Vorteile der Team-Building-Aktivitäten

Eine gute Corporate Team Building Event angehen können viele der Herausforderungen, vor denen Ihr Team. Es gibt reale Profite und Vorteile als Teil eines gut funktionierenden Team. Um damit zu beginnen, es ist einfach angenehmer etwa Menschen, die auf zu bekommen.

Noch wichtiger ist, sind echte Vorteile:

Ein Gefühl der Identität

On-going-Unterstützung

Kreative Bündelung von Ideen

Mehr Vertrauen

Dinge neigen dazu, besser zu arbeiten als Ergebnis der Teamarbeit

Du bist nicht allein

Ziele, die Sinn machen

Sie müssen nicht immer wieder neu erfinden das Rad

Wenn Sie das Rad aus irgendeinem Grund neu erfinden müssen, so ist jeder andere im Team

Ein Team-Building-Training ansprechen kann eine breite Palette von Fragen auf Sie zu können und sicherlich machen die Arbeit zu einem besseren Ort zu sein.

Wie Teams arbeiten

Was ist ein Team?

Es kann Ihnen helfen zu entscheiden, was Ihr Team Bautätigkeit wird aussehen, wenn Sie ein bisschen mehr Verständnis darüber, wie Teams zu arbeiten. Und bekomme - egal, was die Bücher sagen (und es gibt viele von ihnen) - jedes einzelne Team ist anders: Es gibt kein Modell folgen Sie, dass die perfekte Team schaffen kann.

Sie lesen, dass Sie Ideen Menschen, Treiber, completer-Finisher, etc., etc., etc. brauchen Und ja, vielleicht Sie brauchen eine Vielzahl von "Typen". Aber für unser Geld, sind die "Typen" weit weniger wichtig als sicher, dass Ihr Team, warum es existiert und was seine Ziele sind weiß.

So schauen wir uns genau das, was ein Team bedeutet zuerst. Man könnte denken, dass das Wort "Team" klar und für sich ist: eine Gruppe von Menschen, die auf gemeinsame Ziele. Wir wünschen, es wäre so einfach. Da es nicht, dachten wir, wir würden aufzutrennen es ein bisschen.

Sportmannschaften

Die naheliegendste Art von Team, dass jeder weiß, über ein Sport-Team. Jedes Teammitglied ist auf der gleichen Seite versucht, die Opposition zu schlagen. Sie trainieren zusammen zu bekommen, zu verstehen, wie die meisten der jeweils anderen Fähigkeiten machen, und bei der Arbeit gut, sie sind in der Lage, die Manager oder Trainer-Strategie zu erfüllen.

Sie wissen, wer ihre Opposition ist, und sie haben sehr klare Ziele. Ja, es kann Persönlichkeit Macken und Unterschiede, aber das ganze ist wirklich mehr als die Summe seiner Teile.

Arbeitsteams

Allerdings ist es nicht ganz so einfach, wenn es um Teamarbeit geht, ist es aber? Persönlichkeiten, die in einem sportlichen Kontext durch das Team für das Wohl des Spiels absorbiert könnte, oft stehen im Mittelpunkt der Arbeit.

Die seltsamste Sache von allen, natürlich, ist, dass es nicht immer klar, wer der "Opposition" ist. Man könnte meinen, es wäre der Wettbewerb - wer Ihre engsten Corporate Rivale ist. Leider viel zu oft, wird die Opposition nach rechts auf der Heimatbasis sein: ein anderes Team oder Abteilung, sitzt das "Management" oder jemand direkt neben dir.

Der gemeinsame Feind

Nun ist die Sache zu "Opposition" ist, dass es einen gemeinsamen Fokus, eine gemeinsame "Feind" gibt, wenn man so will. Nun, das ist toll, wenn es produktiv ist. Kreative Ideen ausgießen kann aus einer Gruppe, wenn sie herausfinden, wie man den Wettbewerb zu bewältigen haben.

Allerdings, wenn der gemeinsame Feind jemanden oder irgendeine Gruppe oder eine Abteilung oder das 'sie' und 'sie' sind innerhalb der gleichen Firma ist, sind die Ergebnisse Entzweiung, Klatsch, beschweren. Das Endergebnis dieser ist natürlich ein Verlust an Produktivität und Menschen gegen nicht füreinander.

Dann dreht sich alles um "ihnen" und "uns", mit Menschen herumlaufen mit ihren Energien, mehr von "uns" bekommen zu vereinbaren, was ist los mit "sie". Wir sehen dies in Unternehmen nach Unternehmen nach Unternehmen - Menschen verbringen Unmengen von Zeit und Energie mit einer 'go' an jedem anderen, anstatt die gleiche Menge an Zeit und Energie, um die Dinge besser funktionieren.

Dies ist einer der wichtigsten Gründe, warum Teambildung ist so ein heißes Thema. Man kann leicht erkennen, dass etwas getan werden muss, aber sie sind nicht ganz sicher, was.

Definieren Sie Ihr Team

Arten von Teams

In diesen Tagen sehen wir eine Menge von "virtuellen" Teams - Menschen, die kaum jemals sehen einander oder sogar arbeiten im gleichen Büro oder sogar im selben Land.

Dann gibt es Teams, die sitzen alle in einem offenen Raum und miteinander chatten ganzen Tag wie die Dinge entstehen.

Es gibt Teams, in denen Menschen sitzen in getrennten Räumen und get together einmal pro Tag / Woche / zwei Wochen.

Es gibt Teams, die alle ihre Kommunikation zu tun via e-mail oder Telefonkonferenzen zu sein scheinen.

Es gibt Teams, die gemeinsam an Projekten und andere, wo die Menschen gehen und machen ihr eigenes Ding und kommen zusammen jeder einmal in eine Weile, um zu berichten und bringt alle anderen auf dem neuesten Stand zu arbeiten.

Was auch immer Ihr Team aussieht, aber es hat immer noch in der Lage sein, gut zu funktionieren und ihre Ziele zu erreichen.

Welche Mannschaften sind nicht

Sie haben nicht eine Familie zu sein

Die Menschen haben nicht den Busen Freunde sein

Die Leute wissen nicht einmal, um jeden genug gerne möchten gemeinsamen Abendessen

Teams sind nicht Gruppentherapie

Teams können jedoch gelegentlich einige oder alle diese Dinge zu sein.

Team-Building-Training

Effektive Team-Building

Teams sind komplexe Maschinen und es ist nicht verwunderlich, dass sie Fehlfunktionen gelegentlich brauchen oder Neuausrichtung. Jeder einmal in eine Weile alle Teams eine MOT benötigen, so natürlich, Sie wollen sicherstellen, dass Ihr Teambuilding-Event so effektiv wie sie sein kann, ist.

Die eine Sache, die jeder erkennt, ist, dass Ihr Team Bautätigkeit vom Büro getan werden muss. Die Idee ist, die Dinge richtig zu verlangsamen; weg von E-Mails, Telefonate, Fragen und Forderungen, gebeten, in Zeitplan Versammlungen, Menschen fallen durch knallen.

Es bedeutet, dass man weg von all dem Tag-zu-Tag Zeug, das macht es manchmal schwer zu sehen, was los ist und was gebraucht wird.

Hier sind ein paar Tipps, um die Planung Ihrer Team-Building-Event effektiver:

Jeder muss eine Eingabe in das, was das Team Building-Event sollte zu erreichen sind

Hören Sie aufmerksam den Interessen der Menschen und integrieren sie in der Team-Building-Training

Niemand sollte jemals auf der Stelle gebracht werden oder gedemütigt

Die Menschen sollten nicht gezwungen werden, Dinge, die sie nicht wollen, zu tun

Menschen lernen besser, wenn sie Spaß haben

Konzentrieren Sie sich auf das Positive des Teams und nicht nur, was nicht funktioniert

Teambuilding-Aktivitäten

Sobald Sie wissen, was Sie Ihre Veranstaltung erreichen wollen, dann können Sie entscheiden, was es aussehen würde. Sie können die Go-Kart-Sache, die werfen Menschen aus walisischen Bergen Sache. Sie können in der gemütlichen Get-away in einem Landhotel Sache. Sie können es non-stop Spaß, sein Geschäft konzentriert haben oder ein bisschen von beidem.

Es gibt hunderte von verschiedenen Team-Building-Übungen, Spiele, Workshops, Kurse, alle entworfen, um Ihr Team besser funktioniert und die Handhabung der Tag-zu-Tag Herausforderungen am Arbeitsplatz.

Es gibt keine "richtige" Art von Teambuilding, ist nur die eine, die Richtige für Sie ist.

Der Schlüssel ist immer, um sicherzustellen, dass Ihre Veranstaltung eine positive Wirkung auf die Moral, Motivation, Vertrauen und Effektivität des Teams und der einzelnen Mitglieder hat.
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